Misja i Wizja ToRSEED

Nasza misja, wizja i wartości firmy
Naszym celem jest osiągnięcie pozycji wiodącego hurtowego dystrybutora produktów FMCG (szybko zbywalnych dóbr konsumenckich) w Polsce. Dążymy do tego:

• realizując wartość dodaną dla naszych klientów. Osiągamy  to poprzez rozwijanie wyspecjalizowanych jednostek biznesowych, będących liderami we wszystkich ważnych segmentach rynku, na którym działamy
• zwiększając wartość firmy dla akcjonariuszy poprzez ciągłą poprawę wykorzystania naszych aktywów, jak również poprawę naszych procesów biznesowych
• oferując naszym pracownikom, partnerom i usługodawcom ekscytujące możliwości w przynoszącym zyski środowisku dystrybucji hurtowej, gdzie każdego wynagradza się za jego zasługi i lojalność, wedle obiektywnych kryteriów osiąganych wyników w pracy.

Silna i wyjątkowa kultura korporacyjna cechująca Grupę Eurocash  opiera się na wartościach:

ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Każda osoba ma jasno sprecyzowane cele biznesowe, jest odpowiedzialna za ich realizację i posiada wszelkie środki, aby je osiągać. Każdy oczekuje od swoich współpracowników, że jak najlepiej przyczynią się do rozwoju i zwiększenia zysków Grupy Eurocash.

RZETELNOŚĆ
W Grupie Eurocash każdy jest oceniany według wyników swojej pracy. Wierzymy, że jesteśmy kowalami własnego losu, zaś problemy są jedynie okazją do sprawdzenia nowych rozwiązań. Wierzymy w filozofię 360 stopni, według której menadżerowie nie są oceniani wyłącznie przez przełożonego, ale także przez osoby na stanowiskach równoległych, swoich podwładnych czy klientów wewnętrznych.

PRACA ZESPOŁOWA
W złożonej organizacji takiej jak Grupa Eurocash zatrudniającej ponad 6500 pracowników i osiągającej poziom około miliona interakcji z klientami miesięcznie, wyniki mogą być osiągane jedynie dzięki motywacji wszystkich pracowników. Wewnętrzne komunikowanie celów i osobiste zaangażowanie Zarządu w objaśnianie ich pracownikom są ważnymi elementami kultury Grupy Eurocash. Wierzymy, że jedynie poprzez współpracę możemy osiągnąć wyniki, które będą zadowalające zarówno dla firmy, jak i pojedynczych osób.

DZIELENIE SIĘ ZYSKAMI
Jako że wyniki są konsekwencją pracy każdego, wszyscy powinni być nagradzani według osiągniętych celów - zarówno firmy, jak i własnych. System nagradzania nie jest oparty na zasadzie „każdemu po równo” – pracownicy, którzy osiągają lepsze wyniki, nagradzani są lepiej niż pozostali. Jednakże dopiero w sytuacji, kiedy firma jako całość zdoła osiągnąć postawione sobie cele, poszczególni pracownicy mogą mieć swój udział w zysku: praca zespołowa określa rozmiar przysłowiowego tortu, zaś wkład każdego z pracowników – wielkość pojedynczego kawałka tortu, jaki otrzyma.

ZORIENTOWANIE NA KLIENTA
Wierzymy, że jedynie poprzez dostarczanie naszym klientom tego, czego oczekują, możemy liczyć na rozwój firmy oraz zwiększenie jej zysków. Grupa Eurocash zawsze skupiać się będzie na poprawie doświadczeń klienta poprzez tworzenie dogodnego środowiska dokonywania zakupów. Będziemy zawsze poszukiwać sposobów na zwiększenie konkurencyjności oferty naszych klientów po to, aby mogli wzmocnić swoją pozycję i polepszyć warunki prosperowania.

PRZEJRZYSTOŚĆ
Eurocash kieruje się wysokimi standardami zachowania etycznego wobec swoich pracowników, klientów oraz dostawców. Każda osoba powinna prowadzić działalność zgodnie z przepisami prawa i zasadami uczciwości, a także okazywać szacunek wszystkim osobom i podmiotom, z którymi współpracuje. Informacje dotyczące działalności i wyników firmy są w pełni dostępne naszym akcjonariuszom.

ZADOWOLENIE Z PRACY
Praca jest niezwykle istotnym elementem życia. Grupa Eurocash chce być konkurencyjnym pracodawcą nie tylko, dlatego że uczciwie nagradza za osiągnięte wyniki, ale również, dlatego że pracownicy mogą czerpać zadowolenie z pracy w Grupie. Środowisko pracy w Eurocash jest nieformalne, a ponadto staramy się zapewnić każdej osobie możliwości rozwoju w ekscytującym otoczeniu.